Сервисы по подбору специалистов — это удобные инструменты, подходящие для работы HR-менеджерам. Благодаря многофункциональности, программы автоматически выбирают резюме с сайтов или почтовых ящиков, публикуют вакансии о работе, автоматизируют переписку с кандидатами, информируют о найденных потенциальных кандидатах, ведут статистику, составляют график собеседований. Основная задача систем подбора персонала — это автоматизация рутинных процессов по сбору и сортировке резюме кандидатов на работу, ведение переписки с соискателями, формирование собственного кадрового реестра компании, снижение вероятности потери лучших кандидатов. Сервисы подбора персонала делятся на две категории: онлайн-приложения; программы, устанавливаемые на компьютеры или мобильные устройства.
На что обращать внимание при выборе системы подбора персонала
Сайты по подбору персонала дают возможность упростить работу кадровиков, ускорить процесс поиска сотрудников. Основные критерии при выборе наиболее удобных систем: стоимость обслуживания, наличие технической поддержки, мультиязычность, функциональные возможности, простота и удобство использования, соответствие поставленным задачам.