Сервисы автоматизации рекрутинга — это программы, позволяющие автоматизировать многие процессы подбора персонала. Такие сервисы подойдут для руководителей, HR-менеджеров, соискателей. Автоматизация процессов оставляет больше времени на личные собеседования с потенциальными кандидатами. Возможности сервисов позволяют вести единую базу резюме, находить подходящего кандидата в базе, рассылать письма кандидатам, назначать собеседования, анализировать проделанную работу, составлять отчеты для руководства. Программы не только облегчают поиск соискателей из имеющейся базы, но и привлекают новых кандидатов, позволяют быстрее закрывать вакансии. Основная задача сервисов по автоматизации подбора персонала — это снижение временных затрат на рутинные манипуляции, такие как сбор и хранение информации о соискателе, рассылка писем, создание единой базы кандидатов, обновление вакансий, анализ событий и т.д.
На что обращать внимание при выборе программы для HR
Специалисты по подбору кадров могут выбрать для работы инструменты автоматизации рекрутинга. В первую очередь, внимание нужно обращать на основные показатели: стоимость программы, юзабилити, функциональность, технические особенности, наличие онлайн-доступа к программе для нескольких сотрудников, ведение статистики.